女性在职场中受的歧视，会让男性占到便宜吗？｜人生资本论
数据显示，相较于男性，女性的平均工作时间更长，但平均收入更低。职场性别歧视早已不是新闻，有人不禁想问：男性因此得了多少好处？
然而并没有，对女性的职场歧视也会损害男性的利益。有点想不通？看视频吧，我资用数据告诉你~
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以下为图文版
结婚了吗？生孩子了吗？生二胎了吗？
大部分女性在找工作过程中都曾遭遇性别歧视。至于“大部分”指的是八成还是九成，视不同调查报告而异。
从就业率看，虽然中国女性劳动参与率仍是世界第一，可从1990年到2016年，中国女性劳动参与率在连年下降，男性与女性劳动参与率差值在不断扩大。
女性每天平均工作时间比男性长44分钟，收入却只有男性的62%；无偿加班、主动或被动付出的免费劳动，女性是男性的2.4倍。
便宜、好用、愿意加班，都没有给女性带来更多的晋升机会。
每100个企事业单位中高层领导中，只有17名女性；同处于同一位置的男性相比，女性管理者的受教育程度更高，收入反而更低。
性别歧视不但损害女性的利益，更损害男性的利益。
根据麦肯锡全球研究所数据：
如果男女地位达到最优状态，会为全球经济带来12万亿美元的贡献；如果女性劳动参与率和男性相当，会带来高达28万亿美元的经济增长。
女性就业率提高、女性工作时间的增加，自然创造出了更多价值；女性在职场得到更多施展才能的空间，会直接促进企业效率和业绩的提高。
不管你持什么态度，至少数据已经证明：
对女性友好一点，世界确实会更好。
参考资料：
• The Global Gender Gap Report 2016，WorldEconomic Forum
• THE POWER OF PARITY: HOW ADVANCING WOMEN’SEQUALITY CAN ADD $12 TRILLION TO GLOBAL GROWTH，McKinseyGlobal Institute
• 光靠男人养不起家，中国女人劳动率世界第一，网易数读
• 2016中国劳动力市场发展报告，北京师范大学出版社
• 劳动力市场性别歧视与女性人权保护，《人权》杂志
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